Résumé: تهدف د ا رستنا لتسليط الضوء على موضوع الأجر وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين، وهذا نظ ا ر للأهمية الكبيرة التي يحظى بها موضوع الأجر، حيث يعتبر رضا العامل من الدعائم الأساسية لرفع من مستوى فعالية المورد البشري، لذلك على المؤسسة أن تهتم به وبمختلف العوامل التي تحقق رضاه الوظيفي. ومن خلال بحثنا توصلنا إلى أن هناك علاقة طردية بين نظام الاجور والرضا الوظيفي، فكلما كان الأجر تحفيزي كلما ارتفع مستوى الرضا الوظيفي عند العامل والعكس، وبالتالي فإن نظام الاجور يبقى من أهم العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي التي لا يمكن تفاديها

الجزائر:
Langue: Arabe
Collation: 104 ص. ايض ;30 سم
Diplôme: ماستر
Etablissement de soutenance: جامعة الجزائر 3: كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير

Mots clés:
الاجور
الرضا الوظيفي

Note: قائمة المراجع ص.[123-127]؛ الملاحق ص.[129-140]