Résumé: La rémunération des dirigeants est souvent considérée comme un mécanisme de contrôle interne permettant la réduction des problèmes d'agence. Plus récemment, certaines recherches ont démontré que l'utilisation croissante de la rémunération indexée sue la performance tant comptable que bousière peut inciter les dirigeants à gérer les résultats publiés. L'objet de ce mémoire est d'examiner la relation entre la rémunération incitative des dirigeants et la gestion des résultats comptables mesurée par le biais des accruals discrétionnaires dans la contexte français. En se basant sur un échantillon des entreprises françaises sur la période 2006-2008, nous avons examiné l'effet de la conception des contrats de rémunération des dirigeants sur la pratique de la gestion des résultat. A travers une méthodologie d'étude de panel, nous avons démontré que le recours aux accruals discrétionnaires pour amplifier ou restreindre les résultats est plus prononcée dans les entreprises ou la rémunération des dirigeants est plus étroitementliée au niveau du bénéfice.

Edition: Sousse: Institut Supérieur de Gestion de Sousse
Langue: Français
Collation: 82 p. ill. ;30 cm
Diplôme: Magister
Etablissement de soutenance: Institut Supérieur de Gestion de Sousse

Note: Bibliogr.pp.83-93; Tabl.p.94