ملخص: تهدف د ا رستنا لتسليط الضوء على موضوع الأجر وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين، وهذا نظ ا ر للأهمية الكبيرة التي يحظى بها موضوع الأجر، حيث يعتبر رضا العامل من الدعائم الأساسية لرفع من مستوى فعالية المورد البشري، لذلك على المؤسسة أن تهتم به وبمختلف العوامل التي تحقق رضاه الوظيفي. ومن خلال بحثنا توصلنا إلى أن هناك علاقة طردية بين نظام الاجور والرضا الوظيفي، فكلما كان الأجر تحفيزي كلما ارتفع مستوى الرضا الوظيفي عند العامل والعكس، وبالتالي فإن نظام الاجور يبقى من أهم العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي التي لا يمكن تفاديها

الجزائر:
لغة: عربية
الوصف المادي: 104 ص. ايض ;30 سم
الشهادة: ماستر
مؤسسة مناقشة الرسالة: جامعة الجزائر 3: كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير

الكلمات الدالة:
الاجور
الرضا الوظيفي

ملاحظة: قائمة المراجع ص.[123-127]؛ الملاحق ص.[129-140]